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摩天之星:企业管理中的人性化管理

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-04-17  浏览次数:19
核心提示:俗语中一直有句话:是鸡生蛋,还是蛋生鸡。而这句话是人们一直关注并争论的话题,至今也没有结论。在企业中同样有这样一个相似的

 

俗语中一直有句话:是鸡生蛋,还是蛋生鸡。而这句话是人们一直关注并争论的话题,至今也没有结论。在企业中同样有这样一个相似的问题,是员工先拼命干活,然后得到好的待遇,还是先得到好的待遇然后拼命干活?针对这个摩天之星给出了这样的答案。

 

在中国,企业管理与社会现实中间总有着差距,伴随社会的发展,科技的进步,人的需求和欲望越来越得不到满足。在企业中,拿马斯洛的需求理论来讲,员工不在只要求生理、安全、社交需要,更多的要求尊重和自我实现。现在对于找工作的人来说,更加看中公司的企业文化,管理层与员工层的关系,工作环境氛围好不好之类的问题。一个相对来说管理和发展不错的企业,员工在工作中总是很卖力的,因为他想着把工作干好,得到老板的赏识提拔,获得更好的收入待遇。但是在大多数的公司中,因为员工管理方法不当,员工都想着能把本分的工作做好的就不错了或者能偷懒的就偷懒,本分工作也不管做没做好,以至于公司的经营目标达不到。其实,如果企业有根据员工的需求制定人性化的管理制度,比如股权激励制度,他把工作干好了,为公司创造了利润.公司按照激励制度给予他应该得到的报酬或是奖励,这样他就会觉得付出努力、把工作干好是值得的,他就会更加努力工作。

  

摩天之星总结到,注重员工是企业核心的这一理念,制定以人为本的管理制度,对企业长久发展来说至关重要。

 


 
 
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