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面试官的五种类型以及对你的影响

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-06-07  浏览次数:26

心不在焉者

       风格:有时候面试官会在面试过程中走神。可能是有意为之,采取心不在焉的态度考察候选人的应对能力。也可能是无心之举,由于招聘工作量巨大,每天面试很多求职者,精神疲惫。

       最佳应对方法:对一个走神的人给予强烈的印象几乎是不可能的,所以就把自己该说的说好就可以。如果这个面试官时间紧张,提议重新安排面试。获得你最重要的信息,然后把更多的时间放在你的面试后续工作上。

好友

       风格:微笑,幽默,并告诉你放松。比如“今天天气不错啊”。可以让你了解很多可能不会提及的信息,比如你的薪水范围。

       最佳应对方法:亲切友好,但不要掉以轻心。这些轻松的谈话内容也可能是在评估你的谈话技巧。

严肃型

       风格:始终很严肃,好像随时都要做出评判。

       最佳应对方法:保持冷静。面对严肃脸的态度意味着你会不会得到这份工作。压力面试揭示了候选人隐藏的特质。同样重要的是要记住,面试官经常在整个面试过程中成为你最好的倡导者,并且投入到工作中。

传统型

       风格:传统型的面试官按照既定的面试程序进行面试,从固定的问题模板中选取几个来对求职者进行提问。

       最佳应对方法:按照提问作出回答,不要扰乱面试官的进程。

发散思维型

       风格:不拘泥于固定的面试程序。一分钟前还在谈论销售配额,而下一个问题就是谈论你的兴趣爱好了。面临的挑战是这些主题看起来并不相关,而且你不知道面试官是如何评判你的。

      最佳应对方法:这是你的精心陈述真正取胜的地方,因为可以将你的优势与工作的许多不同方面联系起来。


      本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!



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